2015年3月，南京科進辦公室進行了一次員工滿意度調查。本次調查采取問卷方式，調查表共設計25個問題，涉及對公司勞動法執(zhí)行、企業(yè)文化和人文環(huán)境、公司管理規(guī)章、員工薪資福利待遇、員工職業(yè)發(fā)展等諸多方面。統(tǒng)計結果顯示，員工對企業(yè)的滿意度平均分為86.26分，比去年提升1.3個百分點。

　　本次調查中，員工對企業(yè)最滿意的項目主要有：公司能規(guī)范地執(zhí)行勞動法、對公司發(fā)展的信心、公司誠信度、公司的工作環(huán)境、內部人際關系和公司休假制度等，員工普遍喜歡現(xiàn)在從事的崗位。也有部分項目滿意度較低，如：希望公司更好地組織開展文體活動，部分崗位員工感覺工作壓力較大，以及希望公司有更好的激勵機制。

　　本次調查比較客觀地反映了科進員工對當前的職業(yè)評價，員工對公司的評價是積極的。公司管理層十分重視員工的反饋意見，擬采取措施有針對性地進行改進。如：要求辦公室適時組織員工開展文體活動，及時為工作量較大的崗位充實人員，調整工作，對工作表現(xiàn)突出員工及時給予表揚和獎勵，鼓勵和調動員工的積極性，提高公司效益，增加員工收入等。公司管理方面，除了嚴格執(zhí)行勞動法，保障員工合法權益外，還應以人為本，努力提高員工滿意度。